天津人才引进落户咨询热线-天津佳日朗科技-天津人才引进落户
工作突破合同工枷锁，考取*职员的首要条件
工作突破合同工枷锁，考取*职员的首要条件，享受城市发展带来的更多福利。拥有天津，就等同了比外地来津人员更多的竞岗优势！许多企事业单位明确要求职员必须拥有天津本地，包括*招聘以及部分大型企业集团的招聘倾向，天津人才引进落户条件，拥有天津，意味着在天津能够长期发展，给企业更多安全感，也给自己更多的升职加薪加分机会！对于毕业生而言，如果解决了在天津落户的问题，那么就保证了不管您在什么类型的企业（包括私营、三资或民营企业）工作，都能享有合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务的保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案薪资调升、职称评定、出国政审、党团管理、社会保险、住房、年审等等。就业保障失业保障，*培训再就业。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。可到户籍所在地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。还可根据区级劳动保障服务中心的招生通知进行报名培训再就业。
降低门槛，扩大“规模”
降低门槛，扩大“规模”按照“增加规模、调整结构、有利发展”的总体思路，将积分申报指导分值由140分降为110分，降幅率达21.4%；在达到申报指导分值的前提下，不再设积分总量指标限制。积分指标由原来15项减为11项，取消了“*”和“知识产权”2项指标，天津人才引进落户，合并了“住房”“落户区域”“居住签注”3项指标内容；申请人不再提交个人信用报告，取消了因个人信用不良记录产生的负积分。降低积分门槛，让更多长期在津工作的外地人尽快落户津门成为“天津人”。增加分值，提高“几率”将“社会保险”指标分值由原来每年积12分增加到22分，缴费满36个月的，由原来每年积18分增加到28分，增幅率达133%。夫妻双方均在我市就业，符合“婚姻情况”的指标分值由原来积10分增加到20分，增幅率达100%；“住房”指标分值由原来每年积2分增加到3分，缴存满60个月的，每年积4分，增幅达100%。增加上述与就业相关的积分分值，更有利于解决在津5年以上举家迁徙的“追梦人”的落户问题。
基础积分项包括：1． 稳定工作：主要以缴纳为标准。这方面的政策其实比较好，是以缴纳时间的险种的累积时间来计算，1年3分，不满一年的按月折算分数，不会受中断影响，这一项上实际分数比我预想的高不少。2． 稳定住所：计算方式也很人性化。以我19年申请为例，17年以前有产权住房记录的每年1分，没有自有住房记录的，自动算0.5分，总年限跟缴纳的时间持平。但17年之后就要提供房屋租赁或产权证记录来提供证明了。3． 教育背景：专科10.5，本科15，硕士26、博士37分。只看学历，天津人才引进落户政策，名校毕业、海外留学都不会有额外加分的。所以分数只有这几个档位。4． 年龄：申报当年年龄在45周岁以下有20分加分。5． 守法记录：虽然不给加分，但是有*不良记录一条扣12分，有行政记录一条扣30分，基本上有一条不守法记录申请积分落户也就没戏了，所以这是一个保命项目。
天津人才引进落户咨询热线-天津佳日朗科技-天津人才引进落户由天津佳日朗科技有限公司提供。天津佳日朗科技有限公司实力雄厚，信誉可靠，在天津 天津市 的其它等行业积累了大批忠诚的客户。佳日朗带着精益求精的工作态度和不断的完善*理念和您携手步入*，共创美好未来！
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