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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,*,小时工,劳务派遣,业务外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
而“灵活用工”是一种用工方式,两者之间存在很大的差别,不能一概而谈。
虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,但它仅仅是一种支付方式,因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。
目前,行政、事业单位中的临时编外人员,工厂小时工,包括人事代理、合同工、*、劳务派遣工,总人数达到1200万人以上,占到了事业人员的三分之一,数量*为庞大。*、事业单位改革,精简机构,精简人员和编制,首当其冲就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种:1、严禁行政部门使用编外临时人员。行政部门执行的是监督管理职能,政策性强,责任大,不适合使用临时辅助人员。因此,《*法》严格禁止工勤人员提拔任用、过渡*,也禁止以前的聘干、转干人员担任行政部门实职,工勤人员和工勤编制只出不进,思明小时工,随退随销,直至全部取消。
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例如,以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商等为典型代表的平台型灵活就业群体。
“灵活用工”解决方案的原理是把工资薪金、劳务报酬等综合所得转化成经营所得,让个人与企业间的用工关系更加匹配。
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