我国尚无一项保护人力资源外包业务的法,主要依据律有《劳动法》《法通则》《技术合同法》《反不正当竞争法》等零星条文,企业应及时建立商业秘密管理体系,将本企业核心技术和关键信息加密,什么是劳务派遣,纳入律保护范围。与外包商签订保密合同,并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务,同时对外包商中熟悉商业秘密的人员离职等作出规定,避免离职人员导致信息露时外包商推卸责任。为更好完成此项措施,人力源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。
劳务外包服务内容有哪些?人员招聘:根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,劳务派遣有限公司,发布招聘信息。组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。劳务外包服务内容有哪些?培训:根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训,提高员工素质。为企业的新员工做上岗前培训,劳务派遣人员,包括安全教育。
应采取外包的情形:负荷大于产能;自制成本大于外包价格;外包可获得较佳品质;技术无法解决或无特别设备可制造。应避免外包的情形:所供料*昂贵;物品易*损或品质易变化;体积、重量均大,襄阳襄州劳务派遣,运杂费多而加工费少;一次发包数量少,且金额不大;开发中的产品或组件、品质、交期不易掌握;外包价格与自制成本相近;有泄漏特殊技术或之考虑;外包品质及交期未能符合要求;外包品之作业及品质有重大影响;1对产品检验困难,需作制程管制;1外包价格大于自制成本。
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