芜湖劳务外包公司-劳务派遣外包公司-芜湖安江人力资源
劳务派遣企业运用需要注意哪些问题？
企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，劳务派遣外包公司，一旦发生*，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。
在《劳动合同法》施行之前，*法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，劳务外包公司哪家好，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也打擦边球从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行关联派遣。《劳动合同法》除了严格禁止关联派遣之外，还规定劳务派遣公司应依照公司有关规定设立、注册资本不得少于五十万元。因此，*劳务外包公司，目前法律上的关联派遣已经没有了生存的空间。现阶段，不法劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是逆向派遣。
劳务派遣公司的好处
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，社会上的劳动力和劳务派遣公司牵动劳务合同之后，再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系，和劳务派遣公司才是劳动关系。
劳务派遣公司的好处：
1.可以帮助企业完*才的招聘，帮助企业快速*的招聘人才;
2.缓解求职者求职难的困境，帮助求职者建立和企业之间的联系;
3.更好的维护劳动者的合法权益;
4.劳动者的工龄可以连续计算;
5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾;
6.人才在派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能。
按照*法律规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。如上文所述，有些并无相应资质的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。
如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、支付的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生*，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、法规规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要支付双倍工资的惩罚性赔偿，芜湖劳务外包公司，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。
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劳务派遣公司的好处
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劳务派遣公司的好处：
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2.缓解求职者求职难的困境，帮助求职者建立和企业之间的联系;
3.更好的维护劳动者的合法权益;
4.劳动者的工龄可以连续计算;
5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾;
6.人才在派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能。
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如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、支付的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生*，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、法规规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要支付双倍工资的惩罚性赔偿，芜湖劳务外包公司，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。
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