疫情期间,收到员工申请劳动仲裁的立案通知后,公司应重点研究申请文书的请求事项是否合理,查看事实与理由的描述是否与实际情况一致,请求支付的法律依据是否充分,相关数据的计算是否正确,等等,然后根据诉求准备案件材料,并在规定的时间内进行举证和参加庭审,企业在劳动仲裁纠纷案件中有任何问题,可电话咨询,专业律师对案件具体分析,梳理证据材料,提供法律意见。
格通律所是北京市专做劳动法专业领域的律师事务所,专注研究劳动法,代理企业劳动案件十几年,已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务,处理劳动争议案件达3000多起,为企业提供常年/专项法律顾问服务,服务的顾问单位有上百家。
在人力资源管理方面,本所律师帮助公司完善各种用工合同及各项规章制度,疫情期间指导公司合理优化人员,降低公司用工成本;指导公司调岗调薪、辞退裁员、三期女工管理等,防范劳动纠纷。外部商业方面严格审核公司各类业务合同,把关投资合作风险、解决公司对外合同纠纷、出具各类法律意见等。
部分成功案例:
成功代理海淀区某科技公司劳动一审诉5万多元仅支持4千多
成功代理朝阳区某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
成功代理朝阳区某俱乐部公司仲裁案诉49万多仅2万调解结案
成功代理西城区某餐饮公司劳动仲裁,被诉10万多元仅支持3000多
成功代理海淀区某投资管理公司仲裁案,被诉176万多元驳回全部请求
成功代理西城区某企业管理公司劳动争议一审成功改判,公司解除行为被认定为合法
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疫情期间公司收到员工的劳动仲裁申请找劳动律师咨询
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