劳务外包派遣-劳务外包-芜湖安江*服务培训
劳务派遣企业运用需要注意哪些问题？
企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生*，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。
在《劳动合同法》施行之前，*法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也打擦边球从事劳务派遣业务，劳务外包公司，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行关联派遣。《劳动合同法》除了严格禁止关联派遣之外，还规定劳务派遣公司应依照公司有关规定设立、注册资本不得少于五十万元。因此，劳务外包派遣，目前法律上的关联派遣已经没有了生存的空间。现阶段，不法劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是逆向派遣。
为什么我说大多数劳务派遣的员工的结局都不太好？我认为本源性问题。
供需关系：临时和正式工不管是体制内劳务派遣还是非体制内劳务派遣，其实我们说根本性的问题都是临时和正式工的问题。
劳务派遣顾名思义，就是在企业或体制内出现劳动缺口的时候，*劳务外包，企业为了节省开支或是某种原因不能招签订正式合同的员工，而去通过派遣单位所招的员工来替代劳动力。
我们以工厂为例，这部分占比劳务派遣数量较大。许多工厂在业务订单量迅猛的季度，劳务外包，都会通过派遣单位招很多临时人，甚至会开出一些丰厚的条件，例如三个月干满返费一万等等。
但为什么很多人依然想转为正式工呢？一个很大的差别就在于，派遣工的“不确定性”。从供需关系来看，在企业主缺人的时候，通过劳务派遣的方式招人，既是为了应对产量提升，同时也是为了节省人力成本开支。
在工厂产能回归正常的时候，大部分的派遣工都会被工厂以各种理由辞退，从这一点来看，派遣工的不确定性是非常大的。
对这部分群体来说，选择劳务派遣就等同于选择短期内的收益，而非长期收益。
劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中初次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。
同时也不得不承认，法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工上补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏洞者以可乘之机。
劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。
劳务外包派遣-劳务外包-芜湖安江*服务培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等品牌，专注于劳务输出等行业。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。
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