劳务派遣公司-成美人力资源-襄阳劳务派遣
同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
人力资源公司客户类型分析
1、依法缴费的客户：央企 国企 外企；不受政策影响，劳务派遣公司，无需规划；2、缴费基数不足的规模化客户：该类客户，能够按照当地低基数缴费，但无法足额缴费，受政策影响比较大，需要进行结算优化；3、之前没有依法缴费 现在有能力依法缴费的客户：该类客户核心关注的是之前没有依法缴费的历史遗留问题是否会被追溯，需要思考的是人员的流动性以及公司外部合规性审查要求；4、没有缴费 仅单独缴纳的客户：该类客户以制造业 服务业为主，基本没有缴费，但是，襄阳劳务派遣，在全国有单独缴纳的地方，单独缴纳保险。该类客户对人力资源公司来说，需要思考的是公司承接的主体，以及关系的匹配与组合。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，劳务派遣多少钱，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。
生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
劳务派遣公司-成美人力资源-襄阳劳务派遣由湖北成美人力资源管理顾问有限公司提供。湖北成美人力资源管理顾问有限公司位于襄阳市汉江北路117号瑞城国际写字楼14f。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前成美人力资源在劳务输出中享有良好的声誉。成美人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。成美人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
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