哪有劳务派遣公司-芜湖安江人力资源-马鞍山劳务派遣公司
“劳务派遣”的弊端
一、劳务派遣对于用工单位的弊端：
因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作；可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。
二、劳务派遣对于劳动者的弊端：
劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工二分之一或三分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。
总之，为什么企业愿意用劳务派遣制呢？归根到底就是正式工难管、不好辞退，谁也不愿意得罪，于是可以拿着企业的成本不敢得罪人呗。所以，哪有劳务派遣公司，招劳务工就是为了好欺副吧，这个问题就绕回来了。你看明白没有，这样的机制能是一个好机制吗？
现下，越来越多的企业选择了劳务派遣！
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。
劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而*聘用相关的*技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，劳务派遣有限公司，获得急需的人才。
劳务派遣的弊端
1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%
按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。
比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。
2、工作质量打折扣
劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，劳务派遣公司哪家好，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，马鞍山劳务派遣公司，那发到派遣员工手里的工资较多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。
这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？
大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。
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二、劳务派遣对于劳动者的弊端：
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劳务派遣的弊端
1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%
按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。
比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。
2、工作质量打折扣
劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，劳务派遣公司哪家好，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，马鞍山劳务派遣公司，那发到派遣员工手里的工资较多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。
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