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护工上岗前培训和日常培训，培训由公司负责组织。护工上岗前都必须参加培训；上岗后也要不定期组织培训，强化规章制度执行及不断提高护工业务水平。第十一条培训内容1.医院规章制度。2.职业道德教育。3.工作职责及程序。4.消毒隔离基本知识。清洁、消毒、灭菌知识；紫外线消毒方法及防护；医疗机构垃圾分类管理；床单位终末处理。5.卫生清洁处置。洗脸、口腔清洁、头发清洁、梳头、床上擦浴、更换衣服等方法。6.医疗机构饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察。7.等级护理要求。8.特殊症状观察（昏迷、高热、大汗淋漓、疼痛、呼吸困难、憋喘、呕吐）等。9.便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。10.常见卧位及意义、更换卧位方法。11.健康教育的相关内容。12.沟通技巧.13.其他相关内容。第四章管理第十二条公司要高度重视护工的管理工作，有分管领导具体负责，指派专职人员在医院从事护工管理。医院的护工管理由护理部负责，老年康复院区护士长具体参与护工管理。第十三条公司需建立护工个人档案，个人档案应包括详细个人资料、联系电话、身份证复印件、相关资格证书、健康证。护理员在线无纸化考核，简化出卷，阅卷，汇总等流程明、劳动合同等。第十四条公司组织每周召开一次护工工作例会，解决工作中存在的问题；每月召开一次老人或家属座谈会，征求意见和建议，并及时落实整改措施。第十五条护工每两年进行一次健康检查。患有精神分裂症、严重皮肤病、严重的药物过敏、残疾、传染病的人员，不得从事护工工作。第十六条护工的聘用，由老人或家属直接与公司签订服务合同（见附件1）并详细告知合同内容，同时给老人家属一份《告知书》（见附件2）。第十七条老人有选择护工的自主权，公司应主动向老人及其家属了解护工的相关情况，以便加强管理。第十八条用工管理1.实行“公开招聘，择优录用，先培训后上岗”的人事管理制度。2.依据国家有关法律、法规，公司与新录用护工签定合同，合同期限一般为1至5年。合同到期时，公司与护工双方协商一致，办理续签手续。3.护工须签署《入职承诺书》和《保密协议书》。4.新入职护工必须无条件接受1至7天的岗位培训才能进入试用期，试用期一般为1至3个月，按岗位享受试用期工资标准。试用期间重点考查其工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心。对表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。5.试用期满后由用人科室提出意见，经公司领导批准，决定是否正式聘用。6.护工应当参加本管理办法和公司各项规章制度的学习，并在规定的文件上签名。7.护工如要求提前解除劳动合同，应有充足理由，并提前一个月写出书面申请，由部门负责人审批后交人力资源部审核，

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