大型企业内训-安徽企业内训-安徽鑫动力|多年经验

在企业内训中,要是任用内部培训师进行主讲,其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴,培训费用会大大降低;即使是聘用外部培训师,由于参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的,而往往由企业自行确定,这样人均费用一般不会太高。反过来,企业内训定制,正因为参与企业内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题进行探讨,达到*解决企业关键问题的目的,进而体现出企业内训的规模经济性。
培训是一项系统性的工程同样需要遵循p-d-ca循环的原理,培训更是一项耗时、耗力、耗费的工程,要想*解决公司内部存在的问题,就不能靠感觉,必须搞清楚现状背后的真实原因,透过现象看本质,搞清楚导致这些现象的背后原因,针对背后的真实原因策划对应的培训课程内容才有可能有的放矢,解决问题,大型企业内训,否则培训就是形而上学,就是为了培训而培训,就是为了一时的热闹而培训,安徽企业内训,就是为了一时的解心焦而培训,浪费了*、浪费了时间、浪费了精力等。
企业内训切忌用个人的野性替代组织的原则做讲师不是因为自己做老板、并且成就了出来发表演讲,那样就可以信马由缰,人家都爱听。但是,在企业做内训,千万不可以这样夹杂太多的个人的野性的淳朴的真实的信息,一定要深入思考并认真提炼出来,在反复思考和独自演练之后,才能拿出来跟大家分享。我们说天生的、野性的人才比培养的人才贵重一万倍,企业内训服务,那是对策划、营销的人员而说的,但是对于一个培训师来讲,就不是很合适。
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