“保安员一年比一年难招!”“来的都是年纪大的人,但是公司规定必须40岁以内,我也没办法。”昨日,在人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业*就业专场招聘会”上,私人保安,不少企业招聘负责人向记者诉苦:“现在招保安真的是越来越难了!”小区物业招不到保安,芜湖保安,一方面是因为保安目前平均薪资3000-3500元,这个待遇相较前几年升幅只有200元左右;另一方面,90后年轻人愿意从事保安职业的也越来越少。但现场记者也发现,市场仍存在gao端保安岗位需求,一些岗月薪5000-6000元。
“新保安员促养成,老保安员重自律 ”是避免团队不和的重要因素
经过到基层短时间的业务和技能集训,新保安员的保安业务和技能有了一定基础,虽然基本功还不扎实,但老保安员已不再把他们当成普通的新兵,因此,要求更严,展会临时保安,批评更多。
而此时却有少数老保安员放松自我要求,自己做不好的事却要求新保安员做好,于是双方产生了“你看不惯我,我瞧不起你”的情绪。
这时,新保安员要端正态度,在努力提高自身业务技能的基础上,用正确的心态接受老保安员的批评。同时要学会处世,用正确的方式表达心中的不满。
而老保安员切不可耍“老兵” 威风,要用过硬的素质为新保安员充当管理教育的活教材,要立得正,行的端,使新保安员内心深处产生“见贤思齐” 的愿望。
保安公司对基本消防知识的培训
1.掌握好每种消防设施的使用方法,并且定期进行维护、更换,有的消防设施到了一定年限之后,就不能使用了,所以大家必须及时进行更换,并且建立一个完善的消防设施档案,有效进行管理。
2.保安工作人员必须定期巡逻,保安招聘,门卫保安公司,检查企业每个地方的消防工具是不是完好,能不能够正常使用。
3.在保安公司协助企业开展消防工作的过程当中,必须从技术消防以及个人消防两个方面同时进行,这样才能更加有效的做到防范未然。
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