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人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率*大化。人力资源外包服务是一种行动,我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。在选择做人力资源外包时,应该注意以下几点:目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包。
人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,hr咨询,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率,大大节省了公司的运营成本,优化办事流程。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给*机构操作的管理策略。旨在有效地提,并使外包职能的运作更加*化。
在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。人力资源外包致使*机构规模化社会运作,降低单个企业成本。人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。
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