洛阳正规的人力资源公司-国顺人力专注劳务外包
视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
如案例二中，徐某与b公司签订的《个人承包服务协议》约定双方不存在任何劳动关系，从配送服务的运作方式、管理培训、雇主责任险投保等情况来看，应当认定徐某系b公司聘用的劳务人员，由b公司承担赔偿责任。
实践中，互联网用工大量存在平台公司 第三方公司 从业人员的模式。该种模式下，平台公司与第三方公司签订合同，由第三方公司派员到平台公司从事相关互联网服务工作。同时，第三方公司与从业人员直接签订劳动或劳务合同，由第三方公司负责对从业人员进行招退工、工作指示和安排
1、个人劳务关系主体的审查要点
个人之间形成劳务关系的，接受劳务方通常以处理自身或家庭事务为主要目的，缔约形式不尽完备。实践中，首先应当初步审查被告是否系劳务关系的相对方即接受劳务方，对此应由提供劳务者承担举证责任：
（1）对于存在书面约定的，洛阳正规的人力资源公司，依据劳务合同的缔约主体，结合实际履约情况审查主体是否适格；
（2）对于双方未签订书面劳务合同的，正规的人力资源公司电话号码，应当审查是否有其他证据可证实劳务关系的相对方，如电话录音、短信微信聊天记录、报酬支付凭证、报警记录、询问笔录等；
，正规的人力资源公司联系方式，存在对提供劳务者的监督管理。劳务关系是平等民事主体之间的权利义务关系，提供劳务者与接受劳务方之间虽不具有人身依附性及从属性，正规的人力资源公司费用，但在劳务活动中提供劳务者受到接受劳务方的监督和管理，此为一般劳务关系区别于承揽、委托等合同关系的特征之一。需要注意的是，这里的监督仅为存在监督的可能，而非实质上必须存在监督的事实，工作场所、限定工作时间、提供劳动工具均被认为存在监督可能。
洛阳正规的人力资源公司-国顺人力专注劳务外包由河南国顺人力资源服务有限公司提供。河南国顺人力资源服务有限公司位于河南省商丘市北海路与平原路交叉口向东300米路北周庄新村1号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前国顺在劳务输出中享有良好的声誉。国顺取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。国顺全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。同时本公司还是从事河南劳务派遣，河南劳务派遣公司，河南人力资源公司的服务商，欢迎来电咨询。
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（2）对于双方未签订书面劳务合同的，正规的人力资源公司电话号码，应当审查是否有其他证据可证实劳务关系的相对方，如电话录音、短信微信聊天记录、报酬支付凭证、报警记录、询问笔录等；
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